꿋꿋히다니는게좋을까요? 그만두는게맞을까요? - 익명 심리상담 커뮤니티 | 마인드카페[고민|폭력|진로]
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꿋꿋히다니는게좋을까요? 그만두는게맞을까요?
커피콩_레벨_아이콘kgg3356
·2달 전
28살 여자입니다. 6개월 쉬다가 어렵게 취업되서 출근한지 2개월되었습니다. 동물병원 근무를 하고있는데요 원장분이 여자분이십니다. 근데 성격이 불같이 화내시고 소리지르시며 짜증을 많이내세요 성격도 많이 급하시구요 하루하루 근무한지 2개월되가는데 아직도 적응을 못하겠어요 힘들기도하구요 그만두고싶은데 어렵게된 취업이라 막상 그만두기엔 좀 그렇습니다. 근무조건이나 출근거리도 좋아요 집에서 걸어서 15분거리입니다. 부모님가족들도 "이렇게가까운데 들어가기도힘들고 너 나이에 들어갈때가 없어 버텨야되 원장이 뭐라해도 꿋꿋히 나아가야해 너 계속 마음이 이리갔다저리갔다하면 안되고 마음 강하게먹어"라고 하시는데 잘안됩니다. 마음이 흔들려요 그만두는게좋을까요? 꿋꿋히다니는게좋을까요? 답변부탁드립니다.
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상담사 프로필
윤설희 코치
1급 코치 ·
2달 전
직장상사와 잘 지내기
#직장상사
#마음관리
#퇴사고민
소개글
안녕하세요? 직장상사로 인해 많이 힘들고 퇴사까지 고민하고 계시는군요.
📖 사연 요약
어렵게 들어간 직장에서 원장님의 화, 짜증이 심해 하루하루 견디기 힘든 상황이시군요. 그만두기에는 괜찮은 조건이고 부모님도 말리고 계시네요. 계속 다녀야 할지 그만두어야 할지 조언을 구하시네요.
🔎 원인 분석
우선 원장의 성향으로 인해 힘들어하는 마카님의 상황이 충분히 이해가 갑니다. 어느 조직이든 리더의 성향과 리더십 스타일은 직원들에게 가장 많은 영향을 미치고 있지요. 특히 큰 조직보다는 작은 조직, 특히 오너가 확실한 조직에서는 리더의 영향이 더 클 수밖에 없습니다.
💡 대처 방향 제시
병원을 계속 다닐 것인가? 아니면 퇴사를 할 것 인가를 결정하기에 앞서 몇 가지 정리를 하시면 그 결정에 도움이 될 것 같습니다. 도움을 드리기 위해 몇 가지 질문을 드리겠습니다. 천천히 읽으시고 생각해 보시기 바랍니다. 1) 나는 어떤 사람이 되고 싶고, 어떻게 살고 싶은가? 2) 그러기 위해 지금의 직업이 나에게 어떤 의미가 있는가? 3) 지금의 직업이 나에게 의미가 있다면 현재의 직장의 장단점을 적어보세요. 4) 원장의 성향이 유일한 단점이라면 그것이 나에게 주는 영향은 어느 정도인가? (원장의 짜증은 시간이 가면 적응이 가능한가? VS 원장의 성향으로 인해 나의 정신건강에 심각한 영향을 미칠 것 같은가?) 5) 원장의 짜증과 화는 나에게만 해당되는가? VS 모든 직원에게 일반적으로 해당되는가? 6) 다른 직원들은 어떤 마음으로 원장의 짜증을 처리하고 있는가? (믿을만한 직원에게 솔직히 물어보시는 것도 좋습니다) 7) 지금의 원장이라는 리스크를 줄이거나 해소할 나만의 방법은 무엇인가? (어느 조직이든 동일한 리스크는 있습니다.) 8) 나만의 마음관리, 해소방법 찾아 가는데 지금의 상황은 어떤 의미가 있는가? (어떤 상황이든 배움의 기회가 될 수 있답니다) 9) 힘들 때 공감하고 의지할 동료가 있는가? 천천히 생각하시면 지금의 상황을 정리하는데 도움이 되시리라 생각합니다. 우리가 직장에서 일이 힘든 것보다는 사람과의 관계가 더 힘들답니다. 힘들게 하는 사람과의 관계를 어떻게 풀어가는가? 지혜롭게 적응할 수 있는가? 내 마음이 다치지 않게 상대의 폭력에 덜 반응할 수 있는 마음의 근육을 만들어 가는 것이 직장생활의 과정이랍니다.
비록 답을 드리지는 못했지만 이것을 기회로 좀 더 넓게 진로를 생각하고 현명하게 결정하는 데 도움이 되시길 바랍니다.
커피콩_레벨_아이콘
셰상이돈다
· 한 달 전
인간관개는왜 해야 되지 이러게나 힘든데