20대후반 여성이고 동물병원간호사입니다. 작은 동물병원이고 60대남자원장과 단 둘이 근무하고있어요 이제 근무한지 3주되어가고있어요 근무한지 한달 곧 되어가는데 지금까지 원장님 지켜봐보니 원장 성격이 집요하고 끈질겨요 똑같은말 계속하시고 저번에있었던일을 계속 되풀이하며 물어봐요 병원에 고양이1마리(이름:바다) 같이 있는데요 ex) 안그래도 쌤한테 물어보려고했는데 처음에 어떤생각으로 바다밥은 왜 장에다준거예요? 장도 문이 잠겨있던데요 무슨생각으로준거예요?라고 하더군요 하지만 문안잠겨있었고 그냥 처음이라 잘몰랐고 바다가 잘들어가서 먹어서 신경안썼어요 근데 계속 끈질기게 물어보더라구요 또한 다른일로 계속 똑같이 물어보고 집요하게 몇번물어봐요 어제일로도 계속 몇번물어보고..... 원장이 뭐라고하면 딱봐도 혼내는것같은데 원장말로는 혼내는게아니래요 또 오늘은 저한테 "이런말까지 않할려고했는데 쌤은 기억력이 안좋은것같아요 금방까먹고.. 그냥 난 쌤혼내려는게아니라 알려주는거예요 웬지 이직업이랑 안맞는것같네요 " 갑자기 이런말들으니 어이가없고 기분이 나빴어요 또한 울컥할정도였습니다. ...정말 집요한성격 힘들어요 수습기간은 3개월인데 아직 한달밖에 일안했는데 대응하는법좀알려주세요 어렵고 원장님성격이 특이하신것같아요 조언부탁드립니다.

제가 실수가 좀 잦은 편인데 그걸 감안하더라도 사장이 ***아요 주말 베라알반데 미들에 4시간 혼자해요 여름이라 알바나 매장 방문하는 사람이나 많아요 혼자서 처리하기도 솔직히 한계가 있을 수 밖에 없는데 배달 실수는 정말 제 잘못이라해도 그람수 몇그람 넘는거는 밀리는걸 혼자 처리하는 입장에선 어쩔 수 없다고 생각해요 저번주 주말은 바쁜와중에도 전화해서 사장이 죄송하단 소리도 듣기싫다면서 돈주기도 아깝다고 화내더군요 알바도중에도 배달기사들이 재촉하고 손님들도 재촉하시거나 대응도 해드려야하고 어떤분은 소위 말하는 진상분들도 오고 욕도 하시는데 솔직히 심적으로 너무 지칩니다 무섭고요 이번달만 하고 퇴사하겠다고 했는데 이번주랑 다음주도 갈 생각에 너무 힘들고 스트레스 받아요 버틸만한 방법이 없을까요

제가 다음달 말 30일이 1년인데 제가 당장 휴무 하고 보내고 나서 팀장님한테 다음달까지만 하고 관두겠습니다. 라고 말하면 되나요?! 제가 뭐 사직서를 한번 냈긴했는데 이제 도저히 참을 만큼 참고 할만큼 한거같아서 제가 미련없이 관두고싶어서 말하고싶네요… 일적으로 스트레스를 너무 받아서 안될거같아요

저는 어린 아이들을 가르치는 운동학원 강사입니다 아이들에게 많은 사랑을 받고 긍정적인 에너지를 나누어 주고 있습니다 그런데 참 모순적인것은 저는 아이들이 너무너무 싫습니다 저는 인성이 좋은 사람이 아니고, 공감능력이 좋은편이 아닙니다. 아이들이 이거했어요, 저거했어요, 이거해서 아파요, 저거했는데 이랬어요 등등 자기 하고싶은 말 여기저기서 하면 저는 중간에서 그 모든말을 다 들어줍니다 마음에도 없는 공감의 말을 꺼내면서 사람 좋은척 그 아이에게 관심있는 척 하며 하루를 보냅니다 저는 말을 잘 못알아듣는 아이들이 싫습니다 아이는 서툰게 당연한 걸 이해하고 있습니다 그래도 싫습니다 아이들이 귀찮습니다 이런생각만 하면 일을 그만두어야 하는데, 이제까지 해 온게 이것뿐이라 막막합니다 뭘 하든 잘 할거야 라는 막연한 자신감은 사실 지금도 해야하는 일을 하지못하고 질질 끄는 모습, 열심히 해야지 생각만 하는 내 모습, 비는 시간을 알차게 쓰지 못하고 시간낭비를 하고있는 이런모습인데 일을 그만두면 내가 나를 통제할 수 있을까요? 아니, 저는 저를 통제하지 못할겁니다 아마 되는대로 살다가 결국에는 경제적으로 감당하지 못해 부모님께 손을 벌리고 말겠죠 그래서 하루하루 견디면서 일은 계속하고 있습니다 저는 어떻게 해야할까요?

사람의 삶은 어느순간 반복된 일상을 지겹게도 반복한다. 학생시절에는 학교를 가고. 성인이 되서는 직장을 가고. 학교와 직장은 하루일과의 대부분을 보내는 장소다. 작은 변화들은 늘 있지만 그럼에도 같은 사람들과 같은 공간에서 같은 일상을 보내는 그런 틀이 있다. 그렇게 지내다보면 어느순간 이러한 식상한 삶이 지겨워지기도 한다. 1년.. 2년.. 5년. 앞으로 얼마나 더 이런 일을 반복 해야 하는 것인지.. 흥미를 잃어버리는 것은 집중력저하를 불러오고 사소한 일에서 실수가 발생되기도 한다. 가령 어떤 일을 10년 동안 꾸준히 해온 사람들을 과거에는 별대수롭지 않게 봤는데 겨우 1년 지나서 지겹고 반복되는 일상에 실증이나버린 나자신을 생각해보면 그 사람들에게 어떻게 같은일을 10년이나 했는지 물어보고 싶다. 어떻게 반복되는 삶을 버텼는지.. 나는 아마도.. 무언가 억매여서 사는걸 못하는 것 같다. 처음하는 일에 엄청난 흥미를 느끼고 열정을 다해 배우고서 모든일을 습득하면 열정이 식어 반복되는 일상에 스트레스 받는 걸 보면 말이다. 다른 사람들은 어떻게 이러한 반복된 일상을 극복하는지 궁금하다.

더럽게 가기 싫다

1.일해서 번돈으로 신나게 놀 생각하기 (주말에 일해서 번돈으로 노는게 제일 재미있어) 2.전기산악자전거.로드자전거 살 돈 모을 생각 (로드자전거 최소 100만원이 넘고 전기산악자전거는 400만원이 넘는다) 3.세월이 흐를수록 우리아버지의 약해지는 몸 떠오르기 (암으로 약해진 우리 아버지 건강) 4.우리아버지의 내 월급날의 여유로움을 생각하기 (매달 100만원씩 아버지에게 맡아달라고 입금하는데 그럴때마다 여유로워지는 아버지 표정.비상금으로 쓰라고 아버지에게 드리는것도 있음) 5.백수시절의 구직난 떠오르기 (일자리 구하기 쉽지않다는걸 자각) 6.내가 애가 아니라 성인이라는 자각하기 (부모님에게 용돈 받아쓰기에는 내가 컸다는걸 인지하기) 7.일 안하면 지금보다 더 힘들어질 내 미래 (더 열심히 살지 그랬냐 이 말 안듣을 정도로 열심히 살기) 8.조금씩 늘어나는 나의 사회경력 (사회경력만큼 쉬워지는 내 취업) 9.사회경력으로 일하고 싶은 곳 취업하기 (사람 좋은곳에서 일하기) 10.돈 없는 백수시절이 더 힘들다는거 자각하기 (돈 있는 사회인은 쉬는 날 신나게 놀고 돈 걱정 덜하며 산다는걸 자각하기) 11.돈 받고 하는 일들은 원래 힘들다는걸 자각하기 (하찮은 일을 대신해주는 보상으로 돈을 받는다) 이렇게 생각하고 자각하면 일은 힘들어도 퇴근하기 편해짐.출근할 힘을 조금이라도 얻음

이직 고민이네요. 지금 회사는 시즌 아이템을 다루는 곳인데, 어느덧 4년 넘게 근무했습니다. 다만 회사 특성상 매년 약 6개월 동안 주말 판매지원 근무를 나가야 하는데, 집에서는 혼자 육아를 해야 하다 보니 그 부분이 정말 힘들었습니다. 그래서 이번에 이직을 결심하게 되었고, 면접을 본 회사들 중 한 곳에서 최종 합격 연락이 와서 이직을 생각하고 있었습니다. 이직하려는 회사도 같은 아이템을 다루는 곳인데, 가장 큰 장점은 주말 근무가 없고 집과도 더 가깝다는 점입니다. 현재 회사는 퇴근 시간이 6시 30분인데, 이곳은 6시에 퇴근이라 생활적인 부분에서도 확실히 메리트가 있습니다. 업무 자체는 비슷합니다. 현재도 영업팀 소속이지만 실제로는 기획 업무 비중이 높아서 사무실 근무가 많았습니다. 반면 이직하려는 곳은 조금 더 대외적인 영업 업무가 많을 예정입니다. 문제는 제가 그런 외부 영업 경험이 거의 없다는 점이라 걱정이 되긴 합니다. 실제로 면접 때 회사 측에서도 그 부분을 우려했지만, 제가 최대한 빨리 적응해서 잘해보겠다고 말씀드렸고 최종 합격을 받았습니다. 연봉은 현재와 동일한 수준으로 제안받았습니다. 그런데 며칠 전 현재 회사에 퇴사 의사를 말씀드리자 대표님이 만류하시면서, 다음 달부터 연봉을 400만 원 올려주고 주말 및 공휴일 근무도 모두 제외해주겠다고 하셨습니다. 그래서 지금 정말 고민입니다. 남는 게 맞을지, 아니면 이직하는 게 맞을지요. 정리해보면 이직할 경우의 장점은: 집과 더 가까움 퇴근 시간이 더 빠름 주말 근무가 없어 눈치 볼 일이 없음 성장 중인 회사라 배울 기회가 많아 보임 단점은: 새로운 회사와 업무에 적응해야 함 대외 영업 업무에 대한 부담감이 있음 반대로 현재 회사에 남을 경우의 장점은: 연봉 인상 이미 익숙한 업무 환경 저를 인정해주고 배려해주는 분위기 단점은: 출퇴근 거리가 더 멂 근무 시간이 더 김 저만 주말 근무 제외라 은근한 눈치가 보임 회사가 전체적으로 정체되고 고여가는 분위기 현재 회사는 규모도 작고 매출이 점점 줄어드는 상황입니다. 물론 업계 특성상 쉽게 *** 회사는 아니지만, 조직 분위기가 점점 고여가는 느낌은 있습니다. 반면 이직하려는 회사는 규모도 더 크고 계속 성장 중이며, 사무실 인원도 더 많습니다. 이번 이직 시장을 겪어보니 이직 자체가 쉽지는 않다는 것도 체감했습니다. 그래서 어렵게 합격한 지금의 기회를 놓치는 게 맞는지 고민이 됩니다. 한편으로는 현재 회사에서 연봉까지 올려주며 잡아주는 걸 보면 인정받고 있다는 느낌도 들어서 마음이 흔들립니다. 편하게 다니려면 현재 회사에 남는 게 맞을 수도 있습니다. 하지만 아직 이직이 가능할 때 더 큰 회사, 성장하는 환경에서 새로운 경험과 배움을 얻고 싶다는 마음도 큽니다. 어떤 선택을 하는 게 더 나은 방향일까요?

작년엔 장갑 새로 산거 포함해서 총 6개 잃어버리고 올해는 안경도 잃어버리고 머리끈도 잃어버리고 일에 집중하는게 어려워요 그리고 지루해요 원래 게으름이 많은 성격인데 사회생활 하다보니 도저히 안돼서 정신과 갈려는데 자꾸 예약한다는걸 깜박 잊어먹어요 그리고 어디로 예약해야하지는지도 잊어먹어서 지금도 계속 골머리예요 가서 경계선 지능 검사랑 치매 검사 해보고 싶어요 일도 못하고 눈치도 없고 자꾸 딴소리하는 제가 너무 답답해요 그리고 내 취향에 안 맞으면 관심도 안가져요 고칠려고 노력하는데 힘들어요 사람 이름기억하는 게 너무나도 어려워요..

참고로 2년반만에있었던일들입니다 이모든일이 첫 번째 병원 이야기 – ㅇㅇ병원 나는 20*** 9월 23일, ㅇㅇ병원에 입사했다. 청구 업무를 맡게 되었고, 주 6일 근무(월요일~토요일)하는 일정이었다. 처음으로 브레인차트를 사용하게 되었으며, 병원은 양도양수를 받은 상태였다. 당시 고용 승계를 받은 직원은 김ㅇ현과 아르바이트생 한 명뿐이었다. 부장은 나에게 방사선사가 접수·수납을 도와줄 것이며, 데스크에는 3명이 있을 것이라고 했다. 그래서 나는 데스크 업무가 원활하게 돌*** 줄 알았지만, 그것은 착각이었다. 신입 직원들의 미숙함과 업무 과부하 뽑힌 직원들은 모두 신입이었다. 자동차보험 환자, 지불보증서, 진료확인서, 진료비 영수증 등에 대해 전혀 몰랐고, 심지어 환자가 와도 응대조차 하지 못했다. 그러다 보니 부장은 점점 나에게 일을 몰아주기 시작했다. 나는 하나부터 열까지 체계를 만들어갔지만, 모든 것을 직접 가르쳐야 해서 너무 답답했다. 특히 가장 힘들었던 순간은 다음과 같았다. 나는 화장실에 다녀온 상태였고, 환자 세 명이 기다리고 있었다. • 한 명은 입원서약서 및 외출·외박 서류를 작성해야 했고, • 한 명은 진료비 영수증을 발급받아야 했으며, • 한 명은 보호 1종 환자였다. 그러나 데스크에 두 명이나 있었음에도 아무도 업무를 할 줄 몰랐다. 결국 모든 일을 나 혼자 해야 했다. 입원실이 있음에도 입원실 베드 메이킹, 입원 설명까지 내가 담당해야 했다. 직원들은 모두 초보였고, 병원은 365일 운영되는 곳이라 일요일에도 근무할 사람이 필요했지만, 아무도 나올 사람이 없었다. 부장은 직원들이 익숙해질 때까지 일요일에도 나와서 가르치라고 했다. 그렇게 가르쳤지만, 발전이 없었다. 결국 일주일이 지나자 신입을 내보냈다. 부장의 부당한 대우 병원은 여러 가지 문제로 인해 양방 진료가 불가능했다. 거기에 더해 야간 당직 간호사마저 그만두었다. 결국 나는 원무과, 입원실, 치료실 등 병원의 모든 업무를 떠맡아야 했다. 그러나 부장은 점점 나를 막 대하기 시작했다. • 야간 당직 직원이 지각을 해도 나한테 화를 냈고, • 야간 당직 직원이 차팅을 잘못 넣어도, • 설거지가 안 되어 있어도, • 물리치료 슬립지가 나오지 않아도, • 직원이 지각을 해도, • 알바가 침을 안 빼도, • 점심시간 안내문을 안 붙여도, • 입원 리스트를 5분 일찍 제출해도 모든 것이 내 잘못이 되었다. 나는 가장 일찍 출근해야 했고, 가장 늦게 퇴근해야 했다. 다른 직원들은 30분 전부터 퇴근 준비를 해도 괜찮았지만, 나는 1분 전에 컴퓨터를 꺼도 부장이 난리를 쳤다. 그러면서 부장은 막말을 하기 시작했다. • “남자였으면 죽었다.” • “대가리 박을래?” • “뺑뺑이 돌린다.” 나는 점점 짜증이 났다. 결국 기존 직원들을 내보내면 경력직을 뽑을 줄 알았지만, 아니었다. 또다시 신입이었다. 극한의 노동 환경 결국 나는 주 7일 근무에 직원 교육까지 맡아야 했다. 그러던 중 어느 날, 물리치료사가 토요일에 쉬면서 나와 신입 알바만 남게 되었다. 예상대로 신입은 아무것도 할 줄 몰랐다. 신입은 나에게 이렇게 말했다. “쌤이 너무 빨리 가르쳐서 사람들이 그만두는 거 아니에요?” 너무 화가 난 나는 “엿 한번 먹어봐라.“는 심정으로 환자 2~3명을 남겨두고 신입에게 혼자 해보라고 했다. 역시나 업무가 지연되었다. 게다가 야간 당직 직원은 식당 여사와 함께 내 뒷담화를 했고, 그 사실이 부장에게 전달되었다. 그런데도 부장은 나에게 참으라고 했다. 심지어 나보고 병원을 나가라고 했다. 나는 더 이상 참을 수 없었고 결국 사직했다. 퇴사 후의 황당한 상황 30분 후, 부장이 전화해서 말했다. “나가라고 했다고 진짜 나가냐?” “회사 안 그만두겠다는 시말서를 쓰고 돌아와라.” 어이가 없었다. 그러나 병원 환경은 전혀 나아지지 않았다. 부장의 태도는 더욱 심해졌고, 결국 나는 폭발해서 부장에게 욕설을 하고, 매뉴얼과 결산 파일을 삭제한 채 인수인계 없이 병원을 떠났다. 이후 원장의 반응이 더 황당했다. “죽여버린다고, 칼로 찔러 죽여버리겠다.” 이 말을 야간 당직과 다른 직원들이 전해주었다. 병원의 무능과 부장의 무책임 퇴사 후에도 병원의 문제는 끝이 없었다. 내가 없어진 후, 신입 알바는 여전히 일을 제대로 하지 못했고, 직원들의 불만이 터져 나왔다. • 입원 서약서는 야간 당직이 받고, • 지불 보증서는 부장이 받고, • 베드 메이킹은 야간 당직이나 가끔 부장이 하고. 그렇다면 그 알바는 대체 뭐 하는 사람이었을까? 결국 직원들이 불평하기 시작했고, 부장은 알바 때문에 속 터져 죽겠다고 했다. 꼬시다. 불법 운영과 부적절한 행동 이 병원은 원래 양방을 했지만, 병원 조건상 양방을 유지할 수 없었다. 그런데도 물리치료사는 남아 있었다. 하지만 이는 불법이었다. 한의사가 있는 병원에서 양방 의사 없이 근무하면 안 되기 때문이다. 그뿐만 아니라 도수치료 관련해서도 문제가 많았다. • 방사선사와 도수치료사가 둘 다 유부남이었는데, • 나에게 도저히 할 수 없는 행동을 했다. 이 병원은 내 인생에서 최악의 병원으로 기록될 것이다. 결론 나는 이 병원에서 • 주 7일 근무, • 병동, • 야간 당직, • 치료실, • 원무과 업무까지 도맡았다. 부장은 청구조차 할 줄 몰라서 내가 가르쳐야 했으며, 나는 극심한 트라우마를 겪었다. 야간 당직이 있음에도 내가 남아야 했던 이유? 밤마다 전화가 왔기 때문이다. “이 환자 퇴원한다는데 어떻게 해?” “이 환자 진료확인서 필요하다는데 어떻게 해?” “이 환자 외박한다는데 어떻게 해?” 병원 경력 20년이라는 사람이 왜 하나도 할 줄 모르는지 도무지 이해할 수 없었다. 결론: 나는 앞으로 절대 4050대 신입과 함께 일하지 않을 것이다. 2030대라도 일을 너무 못하면 함께하기 싫다. 세 번째 원장 이야기 – 염창동 ㅇㅇㅇ한의원 나는 염창동 ㅇㅇㅇ한의원에서 근무했다. • 입사: 2017년 9월 • 폐업: 20*** 3월 이곳에 처음 들어갔을 때 직원은 한 명뿐이었다. 그 직원은 원장을 무시하는 듯한 태도를 보였고, • 원장에게 인사하는 것조차 이해하지 못했다. • 환자가 조금 늦게 오자, 퇴근 시간이 되었다며 그냥 가버렸다. 나는 이미 두 번째 직장에서 6개월 만에 양도되는 경험을 했기 때문에, 이번에는 열심히 해야겠다는 마음으로 일했다. 그래서 퇴근 시간 이후에도 환자가 오면 치료를 도와주었고, 맡은 일은 다 해냈다. 가족 병원의 분위기 이곳은 가족 병원이었다. • 원장의 어머니가 화·목·토요일에 나와서 도왔다. • 원장은 직원과 밥을 잘 같이 먹지 않는 성향이었다. 그런데 원장은 나와 4살 차이였고, 나와는 밥을 함께 먹었다. 원장은 말했다. “직원이랑 밥 먹는 건 처음이야.” 당시 내 월급은 130만 원이었고, 근로계약서는 쓰지 않았다. 환자가 많지 않았지만, 나는 중학교 때까지 염창동에서 살았기 때문에 아는 환자들도 많았다. 환자들은 내가 친절하다며 밥을 사주기도 했다. 원장의 태도 변화 – 폭언과 막대함 시간이 지나면서 원장은 점점 나를 막 대하기 시작했다. • “***, ***년아.” • “대학 어떻게 나왔어?” • “여자로 왜 사냐?” 심지어 나를 “야, 너, 니” 라고 불렀다. 어느 날, 한 중학생 환자가 치료받으러 왔다. 그 아이는 원장이 자신에게 잘해주니, 원장이 자신을 좋아한다고 착각한 듯했다. 나는 이 상황이 난감해서 원장에게 상담했다. 그런데 원장은 내 월급을 제대로 주지도 않으면서, 홍보 활동까지 ***기 시작했다. 나는 한 번도 월급을 정상적으로 받아본 적이 없었다. 폐업을 앞둔 원장의 이상한 태도 이상한 느낌이 들기 시작했다. 원장이 뭔가 다른 곳으로 갈 것 같은 예감이 들었다. 그래서 직접 물었다. “다른 곳으로 옮기시나요?” 원장은 단호하게 말했다. “아니.” 그렇게 시간이 흘렀다. 설날 직전, 원장은 나에게 의미심장한 말을 남겼다. “너 나 없으면 어떻게 할래?” 그리고 설날이 지나자, 원장은 한의원을 폐업한다고 선언했다. 폐업 발표 후 원장의 태도 변화 원장의 태도는 갑자기 변했다. 내가 “나가겠다” 라고 하자, 원장은 다급하게 말했다. • “너 여기가 1순위야.” • “너 다른 데가 소중해? 여기가 소중해?” • “너 다른 사람 말 믿지 마, 내 말만 믿어.” • “너 나밖에 없잖아.” 나는 도무지 이해할 수 없었다. 보통 폐업을 발표하면 직원에게 “언제까지 근무해 줄 수 있나요?” 하고 묻는 것이 정상 아닌가? 그러던 어느 날, 원장의 막대함이 계속되자 나는 결국 퇴사를 결심했다. “저 나가겠습니다.” 그러자 원장은 내 눈앞에서 내 전화번호를 차단했다. 퇴사 후 8시간 만에 걸려온 전화 8시간이 지난 후, 원장에게서 술에 취한 목소리로 전화가 왔다. “너무 힘들다. 다시 와줘.” 지금 생각해도 정말 이해할 수 없는 상황이었다. 왜 나를 그렇게 막 대하다가, 갑자기 붙잡는 걸까? 심지어 원장의 어머니도 나에게 말했다. “우리 원장 안 싫어해서 다행이야.” 원장의 모든 것이 “처음”이었다 이해할 수 없는 점이 많았다. • 원장이 직원과 밥을 같이 먹은 것도 처음 • 원장이 이런 방식으로 폐업을 진행한 것도 처음 • 원장이 직원에게 “너밖에 없다” 라며 붙잡은 것도 처음 그 한의원에서의 경험은 지금도 이상하고, 이해되지 않는 기억으로 남아 있다. 두 번째 직장 이야기 – ㅇㅇ동 한의원 나는 2017년, ㅇㅇ동에 있는 한의원에 입사했다. • 최저임금 위반, 근로계약서 미작성 • 함께 일했던 동료 언니와, 나와는 함께 일하지 않았지만 그 원장을 믿었던 다른 직원 한 명까지 • 결국 셋 다 그 원장에게 이를 갈며 떠나게 된 직장이었다. 당시 일하는 데 별다른 문제는 없었고, 원장도 특별한 문제를 일으키지 않았다. 하지만 어느 날, 11월쯤 예상치 못한 일이 벌어졌다 FAX 한 장으로 느낀 이상한 기운 나는 원래 원장에게 온 FAX를 읽지 않는 편이었다. 그런데 그날은 이상하게도, 눈길이 갔다. “ㅇㅇㅇ님이 ㅇㅇㅇ님에게 요양병원을 양도한다.” 그 한 줄에서 웬지 모를 쎄한 느낌이 들었다. 그래서 함께 일하는 동료 언니(나보다 8살 연상)에게 물었다. “언니, 우리 원장 바뀌는 거 아니야?” 당연히 언니 입장에서는 뜬금없는 소리로 들렸을 것이다. 갑자기 아무 문제 없이 잘 일하고 있는데, 이런 말을 하니 말도 안 된다고 생각했을 것이다. 예감이 현실이 되다 – 갑작스러운 퇴사 통보 그렇게 시간이 지나 한두 달쯤 후, 나는 갑자기 병원을 그만두라는 통보를 받았다. “전 직원 다 부를 테니까, 너는 그만둬.” 나는 결국 그만두었고, 한 달쯤 후 동료 언니에게 연락이 왔다. “원장 바뀌었어.” 나는 인터넷 검색을 해봤다. 그리고 충격적인 사실을 알게 되었다. 우리 원장은, 이미 ㅇㅇ에 요양병원을 차려 나간 상태였다. 나는 한 가지 의문이 생겨 날짜를 확인했다. 그러고 나서 더욱 큰 충격을 받았다. • 내 입사일 = 원장이 양도받을 요양병원의 직원 모집 공고 날짜 • 내 퇴사일 = 요양병원의 채용 마감 날짜 즉, 원장은 내가 입사하기 전부터 이미 양도받을 요양병원을 구해놓고, 직원 모집까지 진행하고 있었다. 그런데도 나는 전혀 모른 채 그냥 고용되어 쓰이다가 버려진 것이었다. 더 황당한 것은, “전 직원을 부른다”고 했을 때, 함께 일했던 동료 언니와 다른 직원 모두, 원장이 양도할 거라는 사실을 몰랐다는 점이다. 즉, 다른 직장을 다니던 직원들까지 불러놓고, 양도 사실은 전혀 알리지 않았다. 지금, 그 한의원은 아예 사라졌다. 그리고 그 원장은 현재 ㅇㅇ도에서 한방병원을 운영하고 있다. 나는 아직도 그 원장을 떠올리면 악감정밖에 남지 않는다. 이 일은 지금까지도 내가 겪은 최악의 직장 경험 중 하나로 남아 있다. 다섯 번째 직장 이야기 – 구로동 한의원 나는 20*** 7월쯤, 구로동 쪽 한의원에 면접을 보러 갔다. 그때 직원 두 명이 근무하고 있었고, 면접은 원장이 직접 진행했다. 그런데 원장은 면접을 보는 동안 계속 하소연을 했다. “직원들이 일을 못 한다.” “정말 힘들다.” 그리고 면접이 끝난 후, “내일부터 출근하세요.” 라고 했다. 다음 날, 아침 8시 30분까지 출근했다. 그런데 한의원 문이 닫혀 있었다. 9시가 되었지만, 아무도 오지 않았다. 그때서야 원장이 도착했고, 알고 보니 기존 직원 두 명이 동시에 퇴사한 상태였다. 즉, 나는 첫 출근부터 직원 없이 원장과 단둘이 일해야 하는 상황이 되었다. 그날부터 데스크, 치료실, 탕전실까지 모든 업무를 혼자 해야 했다. 환자는 하루 40~50명. 그 많은 환자를 나 혼자 감당해야 했다. 하지만 나는 이전 직장에서 온갖 일을 다 겪었기 때문에 “그냥 하면 되겠지.” 하는 마음으로 일을 시작했다. 나는 원장에게 물었다. “직원은 언제 뽑아주시나요?” 원장은 “일주일 뒤에 뽑겠다.”라고 했다. 그래서 일주일 동안 힘들어도 버텼다. 하지만 일주일이 지나도 직원 채용에 대한 말이 없었다. 대신 원장은 “근로계약서를 쓰자.”라고 했다. 계약서를 써보니, 월급이 최저임금보다 적었다. 나는 원장에게 따졌다. “이거 최저임금도 안 되는데요?” 그러자 원장은 “수습 기간이 지나면 올려줄게.”라고 했다. 하지만 내가 더 충격받은 것은 그 외의 문제들이었다. • 인수인계가 전혀 이루어지지 않았고, • 결산도 맞지 않았으며, • 청소도 전혀 되어 있지 않았다. 한마디로, 완전 난장판이었다. 한 달이 지나고, 원장은 드디어 직원을 뽑겠다고 했다. 그리고 면접을 본 후, 40대 직원 한 명을 채용했다. 그런데 그 순간부터 원장의 태도가 180도 변했다. • 나에게 아무것도 하지 말라고 했고, • 월급을 올려주지도 않겠다고 했다. 나는 혼자 주 6일 동안, 오전 9시부터 오후 7시까지 40~50명의 환자를 감당하며 모든 업무를 해왔다. 그런데 새로운 직원이 오자마자 내가 했던 모든 일들을 손에서 빼앗고, 월급도 올려주지 않겠다고 했다. 이 상황에 완전히 빡이 쳤다. “더는 못 하겠다. 퇴사하겠다.” 라고 말하고 바로 퇴사했다.